luminita_plesca a scris:
OUG 148/2005: Art. 1 (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior
datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse
impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu
modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea
copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3
ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 lei sau, opţional, în
cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni.
(la data 07-Nov-2008 art. 1, alin. (1) modificat de art. I din Legea 257/2008 )
Buna ziua,
Sotia mea este angajata din 05.05.2008 la firma x. Va naste la sfarsitul lunii aprilie 2009. Vechime in munca are inca 1 an si jumatate dar are intrerupere in luna aprilie 2008. In total in munca ar avea 29 de luni dar nu sunt consecutive. Mai beneficiem de indemnizatie sau doar de concediu? Cum ar trebui procedat?
Multumesc